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碳减排绩效评价推动企业节能减排的重要手段“亚搏手机在线登录入口”

发布日期:2022-01-02 00:53

本文摘要:我国明确提出到2030年单位GDP碳排放比2005年上升60%~65%。环绕这一目标,必须在国家、区域和企业多层面作好碳减排工作部署,特别是在必须通过制度创意驱动各废气主体大力地已完成碳减排任务。而积极开展企业碳减排绩效评价,是推展企业层面碳减排的最重要手段。 积极开展碳减排绩效评价的必要性 推展企业层面碳减排,可以从微观层面高效实施国家和区域的碳减排目标。其中,碳减排绩效评价是一项关键的制度设计。

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我国明确提出到2030年单位GDP碳排放比2005年上升60%~65%。环绕这一目标,必须在国家、区域和企业多层面作好碳减排工作部署,特别是在必须通过制度创意驱动各废气主体大力地已完成碳减排任务。而积极开展企业碳减排绩效评价,是推展企业层面碳减排的最重要手段。

  积极开展碳减排绩效评价的必要性  推展企业层面碳减排,可以从微观层面高效实施国家和区域的碳减排目标。其中,碳减排绩效评价是一项关键的制度设计。通过碳减排绩效评价,可以系统地视学各层级碳减排活动的绩效,以引领、掌控和评价各排放量主体的碳减排不道德。积极开展碳减排绩效评价,可以接入国家、区域和企业等多层面的碳减排考核目标。

  目前,我国在国家和区域层面有数涉及的碳减排绩效评价指标,但对碳减排的微观主体企业来说,还缺少与众不同企业碳减排实际、系统化的碳减排绩效评价体系和机制。创建具备针对性和指导意义的碳减排绩效评价体系,不利于完备企业与碳减排活动涉及的内部掌控和内部审计工作,便于涉及部门针对各废气主体的碳排放和碳减排活动展开高效监管和指导。

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  完善碳减排绩效评价指标体系  积极开展和推展企业碳减排绩效评价,必须设计一套合理、限于的碳减排绩效评价指标体系。其中,要设置效果性、效率性和经济性3个方面的指标。

  从效果性指标来看,不应还包括:碳排放总量指标,取决于企业展开排放量后的碳排放总数量,必要体现企业实行综合排放量后的结果;碳减排总量指标,体现企业实行结构排放量和技术排放量所构建的碳减排总量,可细分为结构排放量总量和技术排放量总量;碳排放权交易量指标,取决于的是企业在碳排放权交易市场上购入或者售出的碳排放权额度。对于同一废气主体,这些指标的实际数和支出数的对比或各年度实际数的对比,可以体现企业年度碳减排目标的构建情况和变化趋势。此外,碳减排总量指标还可以与地方政府的碳减排考核目标相衔接,以取决于企业的碳减排贡献。  从效率性指标来看,不应还包括:碳排放强度,将碳排放量与产值联系一起计算出来企业单位产值的碳排放量;碳减排强度,即单位产值的碳减排量,必要取决于企业的排放量效率;单位资源消耗的碳排放量,指企业生产经营中每消耗1万元的能源或资源所产生的碳排放量,其变化可体现企业能源结构变化与碳减排技术改良;单位碳减排成本的碳减排量,体现每万元排放量投放所构建的碳减排量,反映碳减排活动的投入产出效果。

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这4个效率性指标通过将碳排放量、碳减排量与产值、资源消耗量、碳减排成本等联系一起,表明了企业碳减排活动的效率。  从经济性指标来看,其可以体现与企业碳减排活动涉及的损失或收益情况,不应还包括:综合排放量收益率,为排放量净收益与排放量成本的比值,较高的排放量收益率不利于提升企业排放量的主动性和积极性;单位碳减排量的排放量净收益,体现企业构建每吨碳减排量所带给的碳减排活动的净收益,这一指标的强弱体现企业碳减排活动平均值构建的经济效益。此外,还可以从结构排放量和技术排放量两方面来对这些指标展开细化。

效率性指标和经济性指标均可用作与企业支出数、行业数据的对比,也可用作企业各年份数据的横向较为。  此外,涉及部门可在普遍实行碳减排绩效评价的基础上,编成一套可在各废气主体普遍实行的企业碳减排绩效评价指南。指南既可以协助企业考核自身碳减排活动的效果性、效率性和经济性,以提升企业内部的碳减排绩效,还可以为政府针对企业碳减排的监督管理获取合理依据,以敦促企业积极开展碳减排活动。


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